Ao monitorar seus esforços de recrutamento da mesma forma que você monitoraria uma campanha de marketing, os resultados ajudarão a acelerar sua abordagem geral de recrutamento e a experiência do candidato. Proporcionar uma experiência positiva aos candidatos é um item crucial na lista de verificação de todo recrutador executivo do setor imobiliário. 65% dos candidatos(abre em uma nova aba)Muitos relatam que uma experiência ruim em uma entrevista faz com que percam todo o interesse na vaga. Aqui estão algumas maneiras simples de cuidar dos seus candidatos: Garantir um processo de integração tranquilo Mantenha os canais de comunicação sempre abertos. Respondendo às suas perguntas.
Simplificar o processo de candidatura e, Desenvolva a sua marca empregadora. Seja proativo e envie uma oferta antes que outras corretoras roubem seus melhores candidatos. Assim que você gostar de um candidato e concluir que ele se encaixa bem na vaga em aberto na corretora, não demore em fazer uma oferta. Um candidato proativo jamais revelará o número de empresas para as quais está se candidatando. Portanto, não perca excelentes candidatos para outras corretoras simplesmente porque você está tirando um dia de folga ou acha que só enviará a proposta amanhã.