Organizar uma entrevista em grupo consome menos tempo. Além disso, você tem a oportunidade de ver quais personalidades se destacam e possuem as habilidades essenciais necessárias no mercado de imobiliária: quem consegue trabalhar bem em grupo, demonstra autonomia e tem boas habilidades interpessoais? No entanto, entrevistas em grupo para recrutamento no setor de imobiliária podem ser uma experiência negativa para os candidatos a corretor de imobiliária se você não os avisar com antecedência.
Por quê? Primeiro, porque são mais longas: muitas vezes duram várias horas. Isso significa que as pessoas podem não ter planejado tempo suficiente em suas agendas. Além disso, elas podem ficar desconcertadas se não tiverem se preparado para esse tipo de atividade. Por fim, elas acharão imprudente da sua parte não as ter informado. Não convide muitos candidatos a corretor de imobiliária.
Você não conseguirá avaliar todos, e eles se sentirão muito desconfortáveis no meio da multidão. Compartilhe o programa com os candidatos a corretor de imobiliária antes do grande dia e diga a eles quanto tempo ele durará. Contrate apenas pessoas que você realmente acredita serem adequadas. Caso contrário, você desperdiçará o tempo e o dinheiro delas viajando. Para isso, você pode realizar uma triagem por telefone de 15 minutos para avaliar a seriedade do candidato a corretor de imobiliária.